X航，假象？

X航一个小伙伴留言：

“以前公司的口碑和风评大都还是很好的，上一任董事长在职时虽然花里胡哨的福利没有很多，但我们员工能真切的体会到人文公司以人为本的企业精神，包括给员工盖保障房，绩效没改革之前绩效是按季度来发的，我们也能从发放的数目上切实的体会到公司的盈利情况，赚的多了大家发的钱都很多，每天大家都开开心心的非常有奔头和信心的工作，我们出去都以身为某航人而自豪。

我这边职位虽然是比较二线的岗位，但有时临时有事还是会出现半夜到机坪处理问题的情况，虽然没有几次，但在半夜的时间碰到过上任董事长2,3次，每次都是他一个人在机坪逛来逛去，和这个员工唠唠嗑和那个员工说说话，机坪的车间也去转一转，非常的亲切，给人的感觉就是真真切切的注重基层员工的想法，身边也没有别的领导陪同，也没有一堆闪光灯咔咔拍照，只有自己和基层员工。

我以前特别喜欢宣传公司的很多活动和好的政策，后来慢慢的越来越不愿意做这些宣传工作了，觉得很恶心，很假，现在都是面子工程，现在的公司从绩效改革、卖宿舍楼、卖营业部、卖飞机再租回来，来包装自己每年盈利的操作真的越来越让人觉得丑陋。

分开来说，绩效改革自从改成每月按公司是否盈利，盈利与全民航平均值做对比来发钱之后，我们从来没有一次有过官方的发文或通知按规定来发钱，这点光看咱们一枝花的公众号也已经发过很多次了。

公司一到年底算是不是盈利的时候把子公司排除在外，分公司排除在外，然后对外宣传又盈利了，然后一到发钱的时候把子公司分公司全算进来和员工说我们一年又亏多少多少钱，没有钱发。

疫情刚开始时候宿舍楼，营业部都卖的差不多了，飞机也是卖了再租回来来维持账面的盈利。

不知道疫情下去要几年，公司还有什么能卖的。

又比如最近比较热的探亲假的问题，前段时间育儿假要实行之前公司到处都在传达这个事情，让全公司人都为这件政府要求“正常”的政策拍手叫好，现在公司给人的感觉就是给你一点好处就大肆宣传你就要感恩戴德，砍掉你其他权益就不声不响投诉无门。

至于防疫上层层加码已是常态，什么反馈投诉都是没用的，之前刚要求打疫苗时候公司就有近乎于威胁的要求，不打疫苗就会给你调岗，完全就是不合理也不合法

不知道公司这个盈利的假象现在的领导还要坚持多久，也不知道为了维持这个假象公司还能坚持多久。

我在公司工作了X年，不长也不短了，其实我觉得我们这一代人不是吃不了苦，也不是吃老板喝老板，吃完喝完骂老板，我们要的是一份你认可我我认可你，双向选择相对诚信公平的工作.......近几年应该也会离职，大概率不会再选择民航了”

以上

PS：不是说盈利不对，而是通过做账搞的盈利真的很假，就为了连续XX年盈利的面子？真有这么必要？

其实大家都认可公司的经营质量，在行业内绝对是数一数二的，但是.......国内所有航司巨亏，就你们盈利

不讲一点道理？只认必须盈利的死理？

好吧，地球毁灭你们也会盈利。

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